사내 소통 문법 : 제이엔에스써포트시스템(JNS)이 뉴스1에 말했다.
예문) 이마트가 경제지에 말했다. <이데일리> <전자신문> <뉴스1> <머니투데이> <머니S>
2019년 10월 15일자
[기사 전문]
© 뉴스1
(서울=뉴스1) 이수호 기자 = 홈페이지 '먹통'으로 서비스 종료 우려를 낳았던 싸이월드가 도메인 운영사와 1년 연장 계약을 체결한 것으로 확인됐다.
15일 싸이월드 도메인 운영사 가비아에 따르면 싸이월드는 이날 'cyworld.com' 인터넷 주소의 소유권을 1년 연장하고 연간 운용비 2만원을 납부했다.
가비아 관계자는 "15일 계약이 연장돼 해당 주소 도메인은 내년 11월까지 이용할 수 있다"며 "납부한 비용은 약 2만원 수준"이라고 설명했다. <변경사항 해석>
1. 근로형태 : 1년 단위 계약직 사원→2년 기간제 사원으로 변경(15일).2. 관계법령 : 기간제사원 및 단시간근로자보호법 (약칭 : 기간제법) 3. 근로계약기간 : 2019년 10월 15일~2020년 12월 31일 업무종료시까지 (1년, 주간근무 기준)
[붙임]
| 출하 야간→주간 전환시(5월경) |
출하 주간→야간 전환시(고정) |
| 2020년 12월 31일 업무종료시까지(미정)* (연장근무 포함) |
2020년 12월 31일 업무종료시까지(미정)* (연장근무 30분~1시간 있음) |
- 2년 기간제 사원은 계약전환일으로부터 매 3~4개월 단위로 근로계약 갱신해야 함. - 계약전환일로부터 1년까지 근로계약기간 보장. ※ 현재와 같이 1년 단위 계약직 사원으로 입사 시 근로계약 2년이 지나면 정규직 사원으로 전환해주어야 하기 때문에 근로계약 2년 종료 후 1년 단위 계약직 사원으로 재입사하 는 경우가 적지 않게 있어왔음.* 매 월 단위 Schedule : 30 days, 월~일 [출하 주간]* 매 주 단위 Schedule : 4 weeks, 일~토 [출하 야간]* 기간제 연장시 8~11개월 [붙임]
4. 변경조건 :
(1) 출하부서 야간근무자로 근무형태 변경.
(2) 부서합리화(예고)▶2020년 1월 19일부터 출근시간 변경. 오후 10시→오후 8시 (2시간 조기출근)
(3) 출하 야간→주간 전환(5월경)을 조건으로 2020년 11월 29일 업무종료시까지 근로계약 유효.
[붙임]
(4) 근로계약기간 1년 종료 후 다시 기간제(1년 이상)로 근로계약시. [붙임] ※ 2년 기간제 사원으로 입사시 법적으로는 근로계약 2년 종료 후 다시 2년 기간제로 근로계약 가능.
[붙임] 2년 기간제 사원 / 근로계약기간 1년 종료 후 근로계약시
| 구분 |
근무개월 |
최소 개월 | 최대 개월 | 최적 개월 | 비고 | 총 근무기간 |
| 1년 이상 |
14~17개월 |
14개월 | 17개월 | 15개월 | 기간제(1년 이상) | 4년 [최소] 4년 1개월 [최적] |
| 2년 |
18~21개월 |
18개월 | 21개월 | 19개월 | 기간제(2년) | 4년 4개월 [최소] 4년 5개월 [최적] |
- 소수점 이하 첫째 자리는 버림.
- 2년 기간제 사원을 현 근로계약 체제에 맞게 살라미함.
(5)
출하 야간→주간 전환(5월경) 후 다시 기간제 연장
. (2020년 5월 기준) [붙임]
[붙임] 전환배치사원 / 야간근무 약 5개월 종료 후 근로기간 누적치. [경력 3년차 선호]
| 근무형태 |
근무단위(개월) | 최소 연장개월 | 최대 연장개월 |
| 야간/새벽출근자 |
3~6개월(협의가능) |
8개월 | 11개월 |
| 출하 주간근무자 |
총 근무기간 |
3년 1개월 [범위] | 3년 4개월 [범위] |
- 야간근무 기간 5개월여를 수렴하여 다시 계산함.
- 오전 8시 출근(출근시간 변경 지시시), 2호점 전환배치대상자.
- 총 근속년수는 3년. [범위]
5. 전환예정일자 : <1차>10월 16~31일, <2차>11월 5~19일, <3차>11월 25~12월 7일 ※ 일정은 변경될 수 있습니다.
[표]
| 전환예정일 |
<1차>10월 16~31일 |
<2차>11월 5~19일 |
<3차>11월 25~12월 7일 |
| 담당부서 |
출하(슈트) 중 해당자 출하(반납) 중 해당자 |
저온부서 중 해당자 상온부서 중 해당자 |
이마트몰 3호점 오픈 외 이동, 신규인원 택배부서 중 해당자 |
6. 전환예시 및 해당 인원 - 근무형태
[표]
| 근무형태 전환 |
1차 | 2차 | 3차(투 트랙) | 4차 |
| 출하부서 주간근무자→출하부서 야간근무자* 출하부서 야간근무자→출하부서 주간근무자* 저온부서 주간근무자→출하부서 주간근무자 저온부서 야간근무자→출하부서 주간근무자 출하부서 주간근무자→저온부서 야간근무자 출하부서 주간근무자→저온부서 주간근무자* 출하부서 주간근무자→상온부서 주간근무자 출하부서 주간근무자→입고부서 주간근무자* 입고부서 주간근무자→출하부서 주간근무자 |
현장관리자1 외 전환배치 대상자(3호점 先) |
현장관리자2 외 전환배치 대상자(3호점) |
1. 출하 주간근무자→출하 야간근무자 일괄 전환 2. 출하 주간근무자→입고 주간근무자 일괄 전환 |
1. 출하 주간→출하 야간→출하 주간 (주간근무 재시작 시~)* 전환배치 인원 2. 출하 주간→출하 야간(전환 후 그대로 유지 시~)* 소수 인원 |
- 김상우, 임용규 사원 외 직원 3명 더 모집중에 있음(9일). 김상우, 임용규 사원은 발령 확정됨.
- 출하(슈트) 오전 8시 출근은 출하(반납) 직원들의 협조 하에 발령일까지 실시(임용규).
- 이동원 사원은 12월 20일 이후 저온(냉동)부서로 부서 이동 가능성 높게 봤음. 저온→출하→저온
* 오전 8시 출근(출근시간 변경 지시시), 2호점 전환배치대상자.
* 전환 후 그대로 유지 희망자 제외.
- 3단계 실시 직전, 3단계 실시 후→4단계로 넘어가는 단계에서 인원 재배치를 두고 내분 발생(17일)
이마트몰 김포센터 3호점 적정 인원을 제외한 초과 인원을 어떻게 타 부서로 재배치할 것인가?
7. 부서이동 예시 및 해당 인원 - 이마트몰 김포센터 3호점 (12월 20일 경 오픈 예정)
[표]
| 근무부서 이동 |
1차 |
2차 | 3차(투 트랙) | 4차 |
| 이마트몰 김포센터 2호점→이마트몰 김포센터 3호점 |
19년 11월 21/22일자 현장관리자1,신입직원 3명 先 |
1. 19년 11월 25일자 현장관리자2 2. 19년 12월 20, 27 20년 1월 2, 27일 입고 주간,3호점,출하 야간,발령사항 |
1. 20년 1월 27일자 소수 인원 주간→야간→야간 2. 20년 1월 27일자 전환배치 인원 주간→야간→주간 |
2020년 5월경 1. 출하 야간→주간 대상자 *공지일까지 2. 각 2, 3호점 주·야간 근무체제 운영 |
- 이마트몰 김포센터 2호점 주간근무 폐지(2020년 5월경, 공지일까지)(예고).
- 2021년 8월 이마트몰 김포센터 2호점 주간근무 신설(예고):
김상우 사원은 8월 경 주간출하팀 신설시 주간근무자로 재발령 동의(희망)합니다. 2022년 근로계약 갱신 조건
- 2020년 1월 26일까지 김포센터 2호점 주간근무 체제가 김포센터 3호점으로 이관, 실시(예고).
- 이에 따라 2019년 12월 2일부터 대체인원 전원 출근 실시(예고).
- 2019년 11월 15일자 김포센터 2호점 조직 개편 실시.(공지사항 참조)
- 2019년 11월 28일자 김포센터 3호점 조직 구성 실시.(공지사항 참조)
- 2019년 12월 10일자 입고 주간, 3호점 전환배치대상자, 출하 야간, 발령사항 재업로드.
8. 보류(취소)사항
○ 2020년 1월 7일자로 앞서 김포센터 3호점으로 이동한 인원 제외한 기존 잔류 인원들은 3호점 이동없
이 김포센터 2호점에서 주간근무 실시키로 하였다.
○ 김포센터 3호점 물량 증가로 2호점 잔류 인원들도 원래 계획보다 앞당겨 이동시키고자 하였다(19일).
- 이 과정에서 17일, 20일로 발령일자가 급박하게 바뀌기도 하였다.
○ 김포센터 2호점이 전면 개보수가 아니라 주간근무 실시 하 부분 개보수를 진행키로 하면서 변경 전
최대 5개월 실시 예정이었던 야간근무를 1개월로 줄여 실시하기로 조정하였다(20일).
○ 야간근무 희망자에 한하여 부서이동 가능(문자지원 받습니다→부팀장).
▶문자 지원 양식: 나이/이름/성별/거주지/김포이마트몰/굿모닝출하
○ 야간근무 희망자 외 사무실 면담 일정 : 2020년 1월 20~22일, 점심 식사 후
▶22일까지 발령부서 근무일자(출근시간 포함) 확정하시어 사내 게시판에 공지 바랍니다.
○ 야간근무 시작일 : 2020년 1월 27일, 동월 28일까지 부서 이동 - 27일 1차, 28일 2차
▶야간근무 시작일(현재) : 2020년 6월 1일~현재까지.
○ 2021년 5월 20~23일까지 1층 굿모닝출하 반납팀과 3층 굿모닝저온 근무 시간대 일치를 위한 테스트 실시
이 테스트 결과로 출하 인원 중 8명이 3층 굿모닝저온 소속으로 바뀌게 됨. 인사발령일은 동년 7월 5일
자로 실시되었으나 실제로 발령된 인원은 6명, 아니 5명이었고 1층 반납장에서 일하게 됐다. 그러나 인원 부족과 출
하 인원의 지원 없이 계속해서 반납 업무를 수행하기 어렵다는 요구가 계속되어 동년 7일자로 본 인사발령은 없던
것이 됐다.(발령 인원 모두 기존 소속 부서였던 굿모닝 출하로 복귀)
○ 2021년 8월 12일자로 2센터 출하 주간팀 오픈했고, 총원 220명 중 150명을 채운 상태로 움직이게 됐다.
아울러 싸이월드는 지난 14일 오후부터 홈페이지와 모바일 애플리케이션 서비스 접속도 일부나마 재개했다. 다만 여전히 접속장애 현상이 나타나 불안정한 상태를 유지하고 있다.
앞서 싸이월드는 이달 들어 서버 장애를 겪어오다 지난 11일부터 홈페이지 접속이 끊겼다. 도메인 소유권 만료일도 한달 앞으로 다가오면서 서비스 폐쇄 가능성이 제기됐다.
다만 홈페이지 운영을 재개하고 도메인 소유권을 1년 연장한 만큼, 당장 서비스를 종료할 가능성은 낮아진 상태다. 특히 싸이월드 측은 정부에도 서비스 지속 의사를 전달한 것으로 알려졌다.
업계 관계자는 "직원들의 밀린 급여로 인해 여전히 송사가 진행되고 있고 서버 운영을 할 수 있는 인력도 충분치 않은 것으로 알려져 제때 투자 또는 인수자가 나타나지 않으면 서비스가 지속될 가능성은 극히 낮다"고 설명했다.
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