[스포츠조선] 대기업 10곳중 1곳 "상반기 채용 안하거나 축소"

2018년 3월 19일자

[기사 전문]

올 상반기 대기업 10곳 중 1곳은 작년보다 채용규모를 줄이거나 한 명도 뽑지 않을 계획인 것으로 나타났다.

전국경제인연합회 산하 한국경제연구원(한경연)은 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출액 500대 기업을 대상으로 조사한 '2018년 상반기 신규채용 계획' 결과를 19일 공개했다.

조사 결과, 응답기업 182개 업체 중 올해 상반기 신규채용 계획을 수립하지 못한 기업은 44.0%(80개사)로 작년 상반기(37%, 74개사)보다 7.0%포인트 증가했다.

반면 신규채용을 작년보다 늘리겠다는 기업은 8.8%(16개사)로 지난해 11.0%(22개사)보다도 2.2%포인트 감소했다.

올해 작년 상반기보다 채용을 줄이는 곳은 9.3%(17개사), 신규채용이 없는 곳은 2.7%(5개사)로 나타났다.

기업들이 신규채용을 늘리지 못하는 데는 기업의 대내외 여건 악화가 영향을 준 것으로 조사됐다.

기업들은 대졸 신규채용을 늘리지 못하는 이유로 '회사 내부 상황 어려움'(25.9%), '국내외 경제 및 업종 상황 악화'(20.0%), '신입사원 조기퇴사, 이직 등의 인력유출이 줄어서'(15.8%), '통상임금, 최저임금 인상 등 인건비 부담 증가'(14.2%), '60세 정년의무화로 정년퇴직자 감소'(8.3%) 등의 순으로 답했다.

또한 올해 상반기 취업시장에서도 '이공계-남성' 선호가 여전할 것으로 집계됐다.

상반기 대졸 신규채용 인원 중 이공계 선발 비중은 평균 55.3%, 여성 비중은 평균 28.6%로 나타났다.

대졸 신입사원의 평균적인 연봉은 4017만원(월 335만원)으로 조사됐다. 응답 구간별로는 '3500만~4000만원' 34.1%, '4000만~4500만원' 25.3%, '3000만~3500만원' 17.6%, '4500만~5000만원' 11.0%, '5000만~5500만원' 4.9%, '5500만~6000만원' 2.2%, '2500만~3000만원' 1.1% 순으로 나타났다.

신입 사원 선발시 블라인드 채용은 확대될 것으로 전망됐다.

대졸 신규채용시 블라인드 인터뷰 또는 블라인드 채용 도입 여부에 대해 34.6%(63개사)는 이미 도입했다고 답했고, 18.1%(33개사)는 향후 도입할 계획이 있다고 답했다.

한경연이 작년 하반기에 실시한 동 조사에서는 응답기업 24.9%가 블라인드 채용을 이미 도입했다고 답해 9.7%포인트가 증가했다.

블라인드 채용 기대효과(중복응답)에 대해 기업들은 '자기소개서, 면접답변에 집중'(71.4%), '공평한 취업기회를 제공'(68.7%), '스펙위주 채용관행에서 직무·능력중심의 채용방식으로 변화'(52.7%) 등 긍정적인 평가가 많았다.

자료=한국경제연구원

장종호 기자 bellho@sportschosun.com

원문보기: http://sports.chosun.com/news/ntype.htm?id=201803200100152200011127&servicedate=20180319